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Analista Administrativo Junior (Setor treinamento e desenvolvimento) - Vila Olímpia/São Paulo

Descrição da vaga

Buscamos profissional com ampla experiência e qualificação para compor nosso time na posição de Analista Administrativo Junior (Setor treinamento e desenvolvimento), para atuação de forma Híbrida.

Responsabilidades e atribuições

ATRIBUIÇÕES:


Apoiar na organização e controle de processos administrativos dentro da área comercial.

Gerenciar e controlar documentos, contratos e relatórios comerciais.

Fazer o controle de agenda e reuniões da equipe comercial.

Realizar tarefas de suporte administrativo, como elaboração de apresentações, organização de arquivos e gestão de sistemas internos.

Planejar e executar programas de treinamento voltados para a capacitação da equipe comercial (vendedores, representantes, etc.).

Desenvolver materiais de treinamento e manuais de processos comerciais.

Aplicar treinamentos e workshops sobre técnicas de vendas, negociação e uso de ferramentas comerciais.

Monitorar o desempenho da equipe comercial após os treinamentos e fornecer feedback para garantir a melhoria contínua.

Acompanhar e analisar métricas de desempenho da equipe comercial (como vendas, metas e KPIs).

Preparar relatórios de resultados e apresentar análises sobre a eficiência dos treinamentos aplicados.

Atuar como ponto de apoio para a equipe comercial, fornecendo orientação e informações para facilitar o trabalho do time de vendas.

Auxiliar no processo de integração de novos colaboradores da área comercial, proporcionando treinamentos iniciais e acompanhando o progresso.

Manter uma boa comunicação entre os departamentos comerciais e administrativos, facilitando a troca de informações e o alinhamento de processos.

Coordenar com líderes comerciais para identificar as necessidades de treinamento e áreas de melhoria dentro da equipe.


Requisitos e qualificações

Requisitos:


Formação em Administração, Gestão Comercial ou áreas relacionadas.

Experiência prévia em funções administrativas e/ou treinamento.

Habilidades de comunicação, tanto escrita quanto verbal.

Conhecimento em ferramentas de gestão e análise de dados comerciais.

Capacidade de planejar, organizar e executar treinamentos.

Perfil analítico para acompanhamento de desempenho e resultados.


Informações adicionais

  • Remuneração e benefícios alinhados com as responsabilidades da posição;
  • Excelente ambiente de trabalho e desafios.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista
  3. Etapa 3: Contratação

Sobre a Veper

Atuando no mercado desde 1997, o Grupo Veper se destaca pela experiência no planejamento e execução de projetos de segurança pessoal e patrimonial. Atuamos também no segmento de Facilities. Nossa matriz está localizada em Curitiba, e temos filiais no Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, São Paulo e Mato Grosso.


Nossos colaboradores, novos desafios!

Nossa equipe é composta por mais de 5 mil colaboradores. Somos focados em serviços com qualidade, gostamos de desafios e de realizar grandes conquistas junto com os nossos profissionais. Por isso, buscamos pessoas com esse perfil para fazer parte do crescimento contínuo da nossa empresa.


Venha fazer parte da nossa equipe!


GRUPO VEPER